一是聚力部门联动，凝聚治欠“新合力”。纵向构建“社区—街道—区本级”上下联动机制，发挥社区、街道属地优势，及时处置欠薪风险隐患。横向构建“1+4”应急联动机制，与网信办、公安、信访、仲裁等部门建立欠薪信息推送机制，截至今年11月，接收并处置欠薪相关警情30余件、信访41件。二是聚力规范执法，提升治欠“新效能”。推行简单案件马上办、普通案件提速办、重大案件联合办“三办”工作模式，针对一般欠薪案件，做到促协商、快处置、快上报；针对部省督办、集体欠薪等重大案件，实行属地领导包办，各主管部门协同机制，2024 年共处置案件279件，协助3901位劳动者追回劳动报酬2720 余万元。三是聚力渠道畅通，启动治欠“新引擎”。全面畅通“信、访、网、电”四位一体维权渠道，对全国根治欠薪线索反映平台、网络舆情、各级信访及上级转办等各类欠薪线索全口径收集、全要素纳入、全流程办理。宣传“护宁安薪”品牌，推行“阳光护薪”二维码，今年以来，组织开展“阳光护薪”维权二维码进企业、进工地、进社区、进乡村“四进”宣传活动30余次，发放“阳光护薪”二维码1000余份，接收并处置平台欠薪线索694件。